Salario Predominante Federal
La Ley Davis-Bacon, promulgada en 1931, es una ley federal clave que garantiza que los trabajadores de la construcción en proyectos financiados por el gobierno reciban salarios justos. Requiere que los contratistas y subcontratistas que trabajan en proyectos de construcción financiados o asistidos por el gobierno federal, con un valor de $2,000 o más, paguen a sus empleados el salario predominante local correspondiente a trabajos similares en la zona. Estas tarifas salariales, establecidas y aplicadas por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, ayudan a mantener estándares laborales justos, prevenir la reducción de salarios y promover la estabilidad en la industria de la construcción, asegurando que los trabajadores reciban una compensación adecuada por sus habilidades y su labor.
Las empresas que reciben un contrato financiado con fondos federales deben:
1. Asegurarse de que todos los contratistas y subcontratistas cumplan con los requisitos de la Ley Davis-Bacon.
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2. Pagar los salarios predominantes a todos los trabajadores.
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3. Clasificar correctamente a los trabajadores según el tipo de trabajo que realicen.
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4. Entregar copias de las nóminas certificadas a las agencias contratantes cada semana.
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5. Adjuntar una “Declaración de Cumplimiento” a cada nómina certificada que se presente.
Infracciones Comunes a la Ley Davis-Bacon
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Pago Insuficiente de Salarios Predominantes
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No pagar a los trabajadores las tarifas salariales predominantes locales establecidas por el Departamento de Trabajo (DOL) para las clasificaciones laborales específicas.
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Clasificación Incorrecta de Trabajadores
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Asignar a los trabajadores a clasificaciones laborales incorrectas para pagar tarifas salariales más bajas de las requeridas.
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Falta de Pago de Horas Extra
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No compensar a los trabajadores a una vez y media su tarifa regular por las horas trabajadas que excedan las 40 en una semana laboral.
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Incomplete or Falsified Certified Payroll Records
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Submitting inaccurate or fraudulent certified payroll reports, which are required weekly to demonstrate compliance with wage and hour laws.
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Registros de nómina certificados incompletos o falsificados
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No proporcionar los beneficios complementarios requeridos ni los pagos en efectivo equivalentes como parte del salario prevaleciente.
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Represalias contra los trabajadores
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Tomar medidas adversas contra empleados que reportan infracciones o cooperan con investigaciones, lo cual está prohibido por las regulaciones del Departamento de Trabajo (DOL).
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Las infracciones pueden resultar en:
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Retención de Fondos del Contrato
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Federal agencies may withhold payments to contractors to cover back wages and damages owed to workers.
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Inhabilitación (Debarment)
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Contractors found in violation may be barred from receiving federal contracts for up to three years.
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Sanciones Civiles y Penales
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Las violaciones intencionales pueden dar lugar a sanciones civiles y, en casos graves, a enjuiciamiento penal.
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Responsabilidad según la Ley de Reclamaciones Falsas (False Claims Act)
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La presentación de nóminas certificadas falsas puede resultar en responsabilidad conforme a la Ley de Reclamaciones Falsas, lo que puede conllevar multas y daños sustanciales.​
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