SALARIO PREDOMINANTE EN CALIFORNIA
La ley del estado de California requiere que los contratistas en proyectos de obras públicas paguen el salario y los beneficios predominantes a todos los trabajadores empleados en un proyecto de obras públicas cuando el proyecto de obras públicas tenga un valor de mas de $1,000, según lo establecido por el Departamento de Relaciones Industriales de California. Los contratistas pueden asegurarse de cumplir con la ley al completar los siguientes pasos:
• Registrarse como contratista de obras públicas con el Departamento de Relaciones Industriales de California antes de hacer ofertas en proyectos de obras públicas
• Asegúrarse de enviar y mantener registros de nómina de pago certificados para todos los trabajadores al sistema DIR eCPR a menos que el proyecto se encuentre dentro de las siguientes excepciones.
• Revisar sus documentos de licitación y contrato para asegurarse de que los salarios correctos prevalecientes para cada oficio u ocupación en el proyecto son correctos.
• Pagar adecuadamente las horas extraordinarias a los empleados por el trabajo realizado en exceso de 8 horas por día o 40 horas por semana.
• Proporcionar la forma DAS140 a todas las Juntas de Comités para entrenamiento de aprendices. La información sobre la adjudicación del contrato debe enviarse dentro de los 10 días posteriores a la firma del contrato o subcontrato, o antes del primer día de trabajo, lo que ocurra primero. Los contratistas que presenten la forma DAS 140 después de este plazo se consideran fuera de cumplimiento y pueden estar sujetos a sanciones.
• Asegúrarse de seguir la proporción de aprendices adecuada (las excepciones también se pueden encontrar allí).
• Proporcionar la forma DAS142 para solicitar el envío de un aprendiz con un minimo de 72 horas de anticipación, sin contar los fines de semana o días festivos.
• Asegúrarse de cumplir con todos los requisitos de aprendizaje de acuerdo con el Departamento de Relaciones Industriales
• Responder rápidamente a todas las solicitudes de registros de nómina de pago certificados.
Las violaciones a la ley de salarios predominantes de California pueden ser costosas:
• Multas de hasta $ 200 por día, por cada trabajador que es pagado a una tarifa inferior a la tarifa salarial vigente.
• Responsabilidad por salarios atrasados.
• Exclusión en licitación(es) de futuros contratos de obras públicas por un periodo de hasta tres años.
