SALARIO PREDOMINANTE EN CALIFORNIA

La ley del estado de California requiere que los contratistas en proyectos de obras públicas paguen el salario y los beneficios predominantes a todos los trabajadores empleados en un proyecto de obras públicas cuando el proyecto de obras públicas tenga un valor de mas de $1,000, según lo establecido por el Departamento de Relaciones Industriales de California. Los contratistas pueden asegurarse de cumplir con la ley al completar los siguientes pasos:

• Registrarse como contratista de obras públicas  con el Departamento de Relaciones Industriales de California antes de hacer ofertas en proyectos de obras públicas

• Asegúrarse de enviar y mantener registros de nómina de pago certificados para todos los trabajadores al sistema DIR eCPR a menos que el proyecto se encuentre dentro de las siguientes excepciones.

• Revisar sus documentos de licitación y contrato para asegurarse de que los salarios correctos prevalecientes para cada oficio u ocupación  en el proyecto son correctos.

• Pagar adecuadamente las horas extraordinarias a los empleados por el trabajo realizado en exceso de 8 horas por día o 40 horas por semana.


• Proporcionar la forma DAS140 a todas las Juntas de Comités para entrenamiento de aprendices. La información sobre la adjudicación del contrato debe enviarse dentro de los 10 días posteriores a la firma del contrato o subcontrato, o antes del primer día de trabajo, lo que ocurra primero. Los contratistas que presenten la forma DAS 140 después de este plazo se consideran fuera de cumplimiento y pueden estar sujetos a sanciones.

• Asegúrarse de seguir la proporción de aprendices adecuada (las excepciones también se pueden encontrar allí).

• Proporcionar la forma DAS142 para solicitar el envío de un aprendiz con un minimo de 72 horas de anticipación, sin contar los fines de semana o días festivos. 

• Asegúrarse de cumplir con todos los
requisitos de aprendizaje de acuerdo con el Departamento de Relaciones Industriales  

• Responder rápidamente a todas las solicitudes de registros de nómina de pago certificados.

 

 Las violaciones a la ley de salarios predominantes de California pueden ser costosas:

 • Multas de hasta $ 200 por día, por cada trabajador que es pagado a una tarifa inferior a la tarifa salarial vigente.

 

• Responsabilidad por salarios atrasados.

 

• Exclusión en licitación(es) de futuros contratos de obras públicas por un periodo de hasta tres años.

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